Career Path
サロンによっては昇給の基準が曖昧で、上司から気に入られたから昇給したり、経験年数や社歴の長さが昇格判断基準だったりしますよね。
未経験でもお客様から評価をいただければ昇給できるチャンスをご用意しています。
評価基準は、
「お客様が再来してくれた」
「リピーター様が継続してお店に来てくれている」
「指名の顧客を多く獲得できた」
「施術以外のサロンワークや受付対応の良さ」
などの”普段の頑張り”です。
弊社の行動指針であるクレドの第一に「お客様を中心におく」という考えがあります。
何か問題が起きた際は、「お客様にとってどうか？」で判断しています。
この考え方に基づいてセラピスト評価を設計しています。
社長はじめ管理者はみんなセラピスト出身なので働く皆さんの気持ちが理解できます。相談がしやすく、日々セラピストにとって働きやすい環境を追求しています。
まずはお客様に満足できるサービスを目指し、慣れてきた頃に将来を意識した働きをしていただければと思います。サポートも充実しているので未経験者もご安心ください。
キャリアパス制度を設けた理由として、
「現状維持ではなく今の自分よりもっと輝くためのチャレンジをしてほしい」
「1日の多くを占める働く時間を有意義に、将来に繋がる時間にしてほしい」
という強い想いがあります。
キャリアパスには『３つの仕事領域』（マネジメント／技術サポート／サービス）があります。
あなたに合った働き方を選んでいただけます。
もちろん、最初からキャリアプランを定めなくても大丈夫です。
まずはセラピストとして経験を積んでからインストラクターを目指したい、店長を目指したいという方も大歓迎です。
半年に1度のキャリア査定を行っています。
セラピストは、施術だけでなくお客様への接客態度やサロンワークなど、多くの業務が発生します。
技術だけではなく、店舗内でのチームワークや真面目に取り組んでくれているか？ということも評価ポイントとしています。
半年単位で昇給査定評価がありますが、日々の小さな頑張りに対しては毎月評価したいと考えています。
複数名スタッフがいる中で毎月1名はMVPとして表彰します。
また体が資本のセラピストは肉体を酷使しがちです。
月に6,500分以上施術して頂いた方には翌月60分無料で施術を受けることが可能です。
月の個人売上が100万円以上を超えた場合には追加で手当をお付けします。
やりがいを多く作り、高いモチベーションで日々頑張れる職場作りに力をいれています。
○ 月１面談制度
○ 月間MVP制度
○ 月別キャンペーン報奨金制度
○ 高稼働報奨金制度
○ 高稼働メンテナンス制度
○ 退職しても元の待遇で復帰可能
○ 経験者優遇採用制度
○ 店舗割引制度
○ 社員登用制度
○ お仕事の前後は温泉入浴できます
○ 食事・リラクゼーション従業員割引あり
○ 施設入館優待制度
○ 通勤時も安心の労災保険加入（509円/月）
○ お客様の体を触るお仕事でも安心の損害保険制度（1,019円/月）
○ 施術・集客に使う備品類はすべてリース
○ 月額1,500円で備品（除外品あり）を自由に使っていただけます。
○ 取扱商材の割引き購入